외부평가, 최단시간에 완전 패스하려면

국가기술자격법시행령 및 시행규칙 개정(2014. 11. 21)으로 직업상담사2급 과정이 기존의 검정형 자격에서 과정평가형 자격 교육․훈련과정으로 전환․선정되었다. 2018년도부터 직업상담사2급 과정이 지정교육기관에서 과정평가형 자격과정으로 실시되고 있다.

과정평가형 국가기술자격제도란 NCS(국가직무능력표준)의 일정 요건을 충족하는 교육․훈련과정 이수 후, 내부․외부평가의 합격기준을 충족하는 교육․훈련생에게 국가기술자격을 부여하는 제도이다. 과정평가형 자격의 학습 교재는 학습범위, 평가방법, 교육시간, 편성기준, 학습운영, 출제기준, 학습진행 측면에서 기존에 발간된 검정형 자격시험 대비서와는 매우 상이하다.

과정평가형 자격제도는 교육․훈련과정의 내실 있는 운영과 더불어 교육․훈련생의 충실한 과정 이수가 매우 중요하다. 교육․훈련과정의 수료자에게 자격이 쉽게 주어지는 것은 아니다. 수료자는 일정 수준 이상의 내부평가 점수를 획득하고, 한국산업인력공단이 시행하는 외부평가에 합격하면 과정평가형 국가기술자격(직업상담사2급)을 취득하게 된다.

과정평가형 직업상담사2급 국가기술자격 외부평가 시험은 1차 시험과 2차 시험으로 나누어서 한국산업인력공단이 지정한 날짜에 시행한다. 이수한 교육․훈련생은 1차 시험(지필) 평가와 2차 시험(실무) 평가에 모두 응시하여야 한다. 외부평가 시험문제의 출제범위는 편성기준에 제시된 NCS의 필수능력단위 범위에서만 출제가 된다. 1차 시험은 객관식 및 주관식 필기시험이고, 2차 시험은 서술형 실기시험(면접 포함)이다.

공부를 시작하고 성과가 도출되려면 어느 정도의 학습시간과 학습과정이 필요하다. 그럼에도 불구하고 많은 수험생들은 조급한 마음 때문에 자신의 능력을 의심하고, 어제 암기하였던 내용이 송두리째 쉽게 머릿속에서 날아가는 것에 대하여 깊은 고민의 수렁에 자주 빠진다.

인생이란 성공을 위한 끊임없는 행진의 연속이다. 하고자 하는 일을 향해 당당히 걸어야 한다. 당당하게 걷는 사람의 앞날은 밝게 비쳐질 것이며 아무 계획 없이 걷는 길은 공허할 뿐이다. 외부평가의 비좁은 관문을 무난히 통과하려면 자신의 능력과 의지에 대한 절대적 신뢰가 필요하다.

그리고 시험 일자에 이르기까지 자신의 실력을 극대화시키기 위한 수험전략과 학습플랜을 효과적으로 수립하는 것은 성공적인 합격을 위해 매우 중요한 과정이다. 저자는 과정평가형 직업상담사 통합 표준교재의 집필과 600시간으로 편성된 교육․훈련과정의 생생한 강의 경험을 통해, “직업상담사 외부평가 최단기 스마트 학습노하우 시스템”을 다음과 같이 구축하였다.

▪ Step 1 : 필수능력단위의 필요지식 내 것으로 만들기

▪ Step 2 : 직업상담실무 핵심키워드 마무리 특강

▪ Step 3 : 직업상담실무 빈출지문 500 최종 정리

▪ Step 4 : 출제예감 지필․실기시험 모의고사로 실전역량 개발하기

본서는 NCS 학습모듈 체계를 바탕으로 능력단위별 ‘필요지식’의 내용을 중점적으로 편집하고, ‘필요지식’을 핵심키워드와 출제예감 적중 예상문제 따라잡기와 연계시킴으로써 외부평가를 최단시간에 효율적으로 대비할 수 있도록 집필되었다.

외부평가 시험에 대한 수험생의 정보 부재와 불확실성은 매우 크다. 수험생에게는 자신의 무한한 능력에 대한 확신이 요구된다. 단편적인 접근보다는 체계적인 학습, 논리적 추론을 통한 학습, 경중을 분별하는 학습, 출제예감에 기초한 학습, 이해사항과 암기사항을 구분하는 학습이 집중적으로 실시되어야 한다.

￭ 직업상담컨설팅센터

지금 우리는 새로운 시대로 접어드는 과도기에 서 있습니다. 강력하게 파괴성을 앞세우고 빠르게 변하는 4차 산업혁명은 상식이 파괴되고 그동안 경쟁력을 확보해오던 방식이 더 이상 통하지 않으며 부를 쌓는 방법도 바뀌는 것을 주요 특징으로 합니다. 기술이 모든 것을 바꾸고 세상이 빠르게 재편되는 시기에 우리 모두는 자신의 미래 경쟁력을 갖기 위해 어떻게 대처해야 할까요?
100세 시대에는 평생직장･평생직업 대신 평생현역이 보다 더 중요한 가치를 부여합니다. 오로지 하나의 직장과 직업이 아니라 끊임없는 직업 재교육을 통해 새로운 일자리와 직업을 연속적으로 찾아가면서, 현역 기간을 최대한 연장시키고 일과 삶의 균형을 스마트하게 창출하는 것이 무엇보다 중요합니다. 미래를 주도할 수 있는 융합형 핵심 인재로의 자기변신을 추진하려면 새로운 생애 직업능력개발 필요성이 더욱 중점 과제로 부각될 것입니다.
직업상담컨설팅센터는 일자리 창출과 평생고용 문제를 해결하기 위해서 직업상담서비스의 중요성을 널리 알리고, NCS(국가직무능력표준) 기반 능력중심채용에 적합한 인재의 직무역량 개발을 수행하며, 취업 매칭을 획기적으로 제고시키는 민간고용서비스의 질적 향상을 위해 전문 직업상담컨설턴트를 양성하고자 합니다. 직업상담컨설팅센터는 노동시장의 다양한 변동성 증가에 대비하고자 창의적이고 혁신적인 활동으로 실천적인 활로를 모색함에 앞으로도 최선을 다할 것입니다.