조직의 사회적 파워는 결합을 통해 순환하고 이러한 순환은 새로운 가치를 창출하여 조직의 성장과 생존을 도모한다.

예로써 조직의 기술, 자본 및 자원이 결합하여 제품이나 서비스를 생산하고 이들은 사회 속에 순환하여 조직과 사회의 이익을 창출한다.
조직은 인간이 만든 사회적 실체이다.

따라서 조직은 인간의 행동 특성을 가지고 있다.

본서는 인간의 합리적 행동원리를 파워순환적 관점에서 규명하고 이를 조직과 조직행동 혁신에 적용하여 조직의 유효성을 제고하기 위한 실천적 방안을 제시하는데 목적이 있다.
본서는 7부와 부록으로 구성된다.
제1부 “파워순환적 접근과 혁신”에서는 조직혁신의 이론적 기초가 되는 파워순환 원리를 설명하고 파워순환과 혁신프로세스의 관계성을 규명한다.

이러한 내용은 저자의 저서 “국가생존전략”(두남, 2001), “국가혁신전략”(두남, 2007)의 내용을 요약한 것이다.
제2부 “개인행동 혁신”에서는 합리적 인간행동의 중요 이론에 대한 장․단점을 검토하고, 개인행동 포지셔닝에 의해서 개인의 합리적 행동을 유발되는 과정을 제시하고 있다.

또한 개인행동 포지션에 의한 개인성격이 형성되는 과정을 논의함으로써 개인의 긍정적이면서도 목적 지향적 행동을 유발하는 메커니즘을 제시한다.
제3부 “조직혁신”에서는 조직구조와 조직혁신에 대한 다양한 이론을 검토하고 파워순환적 접근에 의한 조직혁신의 원리와 그 응용에 대해서 논의한다.

또한 조직혁신에서 조직의 리더의 역할과 조직 탄력성을 위한 조직구조를 제시하고 있다.
제4부 “조직행동 혁신”에서는 조직과 조직행동에 대한 중요 이론을 검토하고, 조직행동 포지셔닝 모형을 통해 조직행동혁신 방향을 제시한다.

또한 파워프로세스에 의한 긍정적 동기를 유발하여 조직 목적에 적합한 긍정적 조직행동 유발에 대해서 논의한다.
제5부 “리더십 혁신”에서는 리더십에 대한 제 이론을 검토하고 파워순환적 접근에 의한 리더십 혁신 프로세스를 제시한다.
제6부 “조직의 경쟁력 혁신”에서는 전략경영에 대한 제 이론과 한계성을 검토하고 파워순환적 접근을 통한 전략경영과 조직의 경쟁력 혁신 방안에 대해서 논의한다.
제7부 “경쟁력 측정”에서는 재무적 지표에 의한 전통적인 성과측정의 한계성을 검토하고 파워순환적 접근에 의한 조직의 경쟁력 측정방안을 제시한다.
부록에서는 파워순환적 접근에 의한 상생과 협력의 조직행동 혁신, 파워의 비합리적 조건과 Concordance Process, 파워프로세스와 리더십 혁신, 리더십과 Concordance Process, 파워프로세스와 전략경영 혁신에 대한 실증연구를 제시하여 파워순환적 접근의 응용능력을 높이고자 한다.

이경환
서울대학교 공과대학 응용수학과(공학사)
서울대학교 대학원 경영학과(경영학 석사)
서울대학교 대학원 경영학과(경영학 박사)
한국경영학회 이사
한국생산관리학회 이사
한국산업경영학회 편집위원
한국산학경영학회장
전략경영연구소 '21c(SMC) 소장
인하대학교 경영연구소장
인하대학교 경영대학원장
캘리포니아 주립대학 객원교수
현) 인하대학교 경영학부 교수

[저서]
경영통계학(박영사, 1983)
경영정보론(무역경영사, 1986)
생산전략입문(한국경제신문사, 1989)
경영정보시스템(공저, 무역경영사, 1993)
초우량 기업의 생산혁신(유나이티드컨설팅, 1994)
정보시스템(21세기 한국연구재단, 1996)
서비스생산관리(경문사, 1999)
국가생존전략(두남, 2001)
e-Service생산관리(공저, 두남, 2002)
경영정보시스템(공저, 두남, 2003)
국가혁신전략(두남, 2007)

[논문]
“경쟁우위를 위한 생산전략에 관한 연구”
“경쟁전략과 생산전략간의 적합성에 관한 연구”
“우리나라 중소기업과 대기업의 생산전략에 대한 비교 연구”
“첨단산업 육성을 위한 산업정보화 방안”
“서비스 기업의 경쟁우위를 위한 서비스 생산구조에 관한 연구”
“제조기업의 경쟁력 측정에 관한 연구”
“공급사슬관리의 효율성을 위한 전략정보시스템의 구축에 관한 연구”
“성공적인 지식관리시스템 구축을 위한 리더십에 관한 연구” 외 다수